延迟退休新政下还有机会提前退休吗
有机会提前退休。2025 年 1 月 1 日起施行的延迟退休新规采用弹性退休机制，赋予劳动者提前退休的选择权。
在延迟退休新政下，仍然有机会提前退休。弹性提前退休：自2025年1月1日起实施的延迟退休政策并非“一刀切”，设有弹性退休机制。
在2025年正式实施延迟退休之前，符合特定条件的人员仍然可以申请提前退休。以下是可以申请提前退休的六种情况：1980年前出生的女性工人：如果从事高温、高空以及有毒有害工作，年满45岁即可提前退休。
25年退休的女性延迟多长时间退休
为36个月（3年）。原退休年龄50岁：顺延方式按2个月划分依次递增。1975年1月到2月出生的人，2025年依次顺延一个月，即2月到3月退休；3月到4月出生的人顺延2个月，即4月到5月退休；以此类推，到1984年11月到12月出生的人达到顺延月数最大，为60个月（5年）。
根据国家的相关规定，女职工在获得高职职称后，55岁时可以选择退休，也可以选择延迟退休五年。这个决定完全取决于个人的选择。退休政策允许女职工在达到55岁时，根据个人意愿选择是否立即退休或延迟退休五年，这给予了她们更大的自主权和灵活性。
根据最近五中全会的公报，我国将实行延迟退休政策。如果从2022年起实施，每年延迟六个月，按照现行退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。这意味着原本在这一年龄段退休的人需要多工作半年。以此类推，直到达到新的退休年龄。
法律主观：我国的法定退休年龄偏低，将制定渐进式延迟退休方案，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄。社保退休延迟方案于2017年正式推出，再过至少5年后开始正式实施。
退休时间与交社保时间无直接因果关系。现在国家并未出台正式的退休新规定，媒体报道国家准备在2022年实行延迟退休政策。所以女工人便可按原规定于明年50岁时退休，女干部可于2021年55岁时退休。如果是男性就要赶上延退新政策了，具体延到哪一年现在谁都难说准，还要等到政策正式出台后方可知哓。
延迟退休新政下,还有机会提前退休吗?
1、有机会提前退休。2025 年 1 月 1 日起施行的延迟退休新规采用弹性退休机制，赋予劳动者提前退休的选择权。
2、在延迟退休新政下，仍然有机会提前退休。弹性提前退休：自2025年1月1日起实施的延迟退休政策并非“一刀切”，设有弹性退休机制。
3、在2025年正式实施延迟退休之前，符合特定条件的人员仍然可以申请提前退休。以下是可以申请提前退休的六种情况：1980年前出生的女性工人：如果从事高温、高空以及有毒有害工作，年满45岁即可提前退休。
4、综上所述，在延迟退休政策下，虽然法定退休年龄有所延长，但职工仍然可以在一定条件下申请提前退休。这种灵活性旨在尊重个人的职业规划和生活需求，同时也考虑到社会经济发展的实际情况。如果您考虑提前退休，请务必咨询您所在单位的人事部门以获取最准确的信息，并关注官方发布的最新政策动态。
新版法定退休年龄规定
1、如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄应为55周岁，则单位需要对此进行核实。单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满50周岁退休的情形。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体的工作人员，男性满60周岁，女性满50周岁，且累计工龄达到10年，可以申请退休。 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作的人员，不论男女，只要达到男55周岁、女45周岁，累计工龄满10年，同样可以申请退休。
4、法定退休年龄有如下规定：女职工年满50岁，女干部年满55岁，男职工年满60岁。符合退休条件的有两个标准：一是达到规定的缴费年限；二是达到法定退休年龄。如果作为企业女工人，虽然缴费年限已满，但如未达到50岁退休年龄，就不能退休。即使未参加社会保险，即使已到50岁，仍不能退休。
5、干部退休年龄： 根据《国务院暂行办法》， 男干部60岁，女干部55岁，工作年限满10年。特殊情况如丧失工作能力或因工致残，可提前退休。工人退休年龄： 全民所有制工人，男60岁，女50岁，连续工龄满10年。特殊工种如井下、高空等，男55岁，女45岁，因病或丧失劳动能力者也有相应规定。
6、男性劳动者的法定退休年龄为60周岁，女性劳动者则为55周岁或50周岁。法定退休年龄的基本规定 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定退休年龄是劳动者因年龄原因而终止劳动关系的法定界限。
