请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢
国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。
国有企业员工级别：国有企业隶属于国资委管理，并非所有国企员工都拥有编制。他们可以分为选任和非选任两类，以及领导和非领导两个序列。 领导序列级别：副科长、科长属于这一级别。
国企领导是什么级别
1、国有企业的领导行政级别分为正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科级、副科级。 国有企业包括国务院和地方人民政府代表国家出资的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，涵盖中央和地方国有资产监督管理机构及其他部门监管的企业本级及其各级投资企业。
2、中央企业领导：中央企业是指由国务院国有资产监督管理委员会直接监管的大型国有企业。中央企业的领导级别通常较高，一般为正部级或副部级。例如，中国石油、中国石化、中国移动等公司的董事长和总经理通常都是正部级领导。 地方国企领导：地方国企是指由各省、市、自治区政府监管的国有企业。
3、国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。
4、央企董事长级别：正部级单位的央企董事长为正部长、正省长级别，如中信集团、中国铁路总公司、中投集团等部分央企的董事长。副部级单位的央企董事长则为副部长、副省长级别。目前国资委管理的96家央企中，前53家的董事长多为副部级。另外，还有正厅级单位的央企董事长，其级别为正厅级。
5、- 市级国企领导层为正处级或副处级。 县级企业：- 县级国企领导层为正科级或副科级。通常情况下，只有国企的党组或党委成员具有相应的行政级别，与企业本身的级别一致。尽管央企和国企已逐步实施“去行政化”和“去身份化”政策多年，但“编制”这一概念依然根深蒂固。
6、区一级政府通常为正处级，最高为厅级。在这种层级下，区属国企属于第一级。其内部最低级别的干部为科级，最高为处级。在职业流动中，这些岗位可以对应到区属单位的公务员职位，比如区县市直单位一把手的职位。在这种情况下，企业中层副职可以对应到公务员职务中的股级。
国企总经理相当于什么级别
1、副处级或正处级。一般来说，国企总经理的级别是副处级或正处级。但是，这个级别的划分也因公司而异。例如，对于市属企业，国资委主任的级别基本可以认为是国企董事长和总经理的级别上限，并且国资委作为政府下设职能部门，主任的级别很明确。
2、国企总经理的级别会因企业的规模、重要性以及隶属关系而有所不同。一般来说，大型国企的总经理相当于副部级或正厅级，而中小型国企的总经理则相当于正处级或副处级。这些级别主要是根据企业在国家经济体系中的地位和层级来确定的。具体来说，对于央企，其总经理一般是副部级干部，由中央直接任命和管理。
3、在县区级别的国有企业中，通常可以划分为几个级别：正科级、副科级和股级。这些级别的区别相对明显。 正科级企业的正职和副职的任命，需要经过地方组织部的严格考察。这实质上是对副科级干部进行任命考察的过程。
国企员工十三个级别对应的职位分别是什么
公务员级别：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员属于公务员级别。 科长级别：科长属于九到十二级。 副科长级别：副科长属于九到十三级。 国企员工编制类型：- 第一类：享受公务员待遇的高层，游走于政商两界，官商通吃。
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。
非领导职务的高级别有助理调研员、调研员、助理巡视员和巡视员，这些职位通常对应九级到十四级，具体到科长，它们位于九到十二级之间。 领导职务包括副科长、科长、副处长、处长、副局长、局长、副部长和部长等职位。
国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
